求める戦力を得られる中途採用支援

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費用対効果が期待出来る中途採用支援業者

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中途採用支援の2つのメリット

日本では大学や専門学校を卒業して新卒として採用する企業が多いのが特徴です。それにより新卒で就職をする事が出来なかった人はその後の人生が狂ってしまう事も多いです。特に就職氷河期と言われた時代では、新卒で就職する事が出来ない人がたくさんいて失われた世代とも呼ばれています。最近では中途採用支援をするようになってきていますが、実際にどのようなメリットがあるのか見ていく事にしましょう。
【優秀な人材を確保しやすくなる】
新卒で採用する時は職業経験がない状態なので研修などをして育てていかなければいけません。しかし中途採用支援をすると、新卒以外の人材を確保する事が出来るので意外と優秀な人材がいる事があります。特に就職氷河期では職に就いていない人が優秀だというケースが多いのでメリットになる企業も多いです。
【ミスマッチがなくなる】
新卒で採用する時は企業と人の目的が異なってミスマッチになってしまう事が多いです。これにより人材入るのに確保する事が出来ないというケースがよくあります。しかし中途採用支援をすると採用者と目的に合った転職希望者を結びつけてくれるのでミスマッチがなくなります。人材不足を解消する事が出来る企業が多くなるので社会が活性化します。

中途採用に悩む企業は中途採用支援を利用しよう

企業にとって即戦力を含む人材確保は課題となっています。しかし、相応なスキルを持ち、即戦力となる人材を採用することは難しく、他企業と競合することにもなるのです。採用システムがしっかり構築されていければ、コストを抑えつつ人材の確保ができますし、失敗する恐れも緩和しやすくなります。
中途採用支援を利用するメリットは、採用のプロフェッショナルがシステムや採用方法を企業と一緒に考える点です。コンサルタントによって採用制度を見直していき、経験やノウハウを企業へ伝授します。即戦力の採用にあたり適性検査を利用する場合が多いですが、独自に適性検査を導入するにはコストが掛かりますし、専門知識が無いままで導入するのは避けたいです。コンサルタントに指導によって人材適正の手段が明確になり、システムの構築やサポートも行っていきます。
企業へのサポートはもちろん実施しますが、入社前研修など社員教育を実施することで採用者のサポートもします。事前に説明会を開催して企業イメージを持ってもらう、または関係者と連携をとって、採用後も円滑なコミュニケーションを取ることも可能です。中途採用支援を利用することで、より採用者が働きやすい環境を作ります。

最寄駅は東京メトロ日本橋駅B1出口より徒歩3分です。 本社は東京都中央区日本橋にあります。 訪日外国人に満足してもらう為の対応できるスタッフ募集にも自信があります。 お電話での問い合わせも受け付けています。 主婦やシニア世代の求職者が重視している勤務地の情報をみることができるサービスがあります。近所の求人を検索できるシステムです。 当社では電話応募の受付を代行するサービスも行っています。 中途採用支援システムの情報を知るならこちら

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